Wet Meer zekerheid flexwerkers: wat verandert er voor werkgevers?

De positie van flexwerkers staat al langere tijd hoog op de politieke agenda. De Tweede Kamer heeft op 21 april 2026 een reeks amendementen (wijzigingen en/of aanvullingen) aangenomen bij het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers. Deze wijzigingen zullen in de praktijk merkbare gevolgen hebben voor werkgevers.

Strengere regels, maar ook verlichting

Het wetsvoorstel bevat maatregelen die enerzijds strengere regels opleggen, maar anderzijds ook rekening houden met de uitvoerbaarheid van de regels voor de werkgever. Zo wordt de termijn voor het ‘terugkijken’ bij opeenvolgende contracten vastgesteld op 36 maanden (drie jaar) in plaats van de aanvankelijk beoogde periode van vijf jaar. Met het verlengen van de termijn wordt beoogd draaideurconstructies tegen te gaan, zonder de administratieve lasten onnodig te verhogen.

Daarnaast wordt scherper gekeken naar situaties waarin flexibiliteit juist wél wenselijk en verantwoord is. Voor studenten en scholieren blijven uitzonderingen bestaan, maar de regels worden consistenter gemaakt. Het urencriterium wordt namelijk gelijkgetrokken naar 16 uur per week, zodat duidelijker wordt wanneer nog sprake is van een bijbaan en wanneer feitelijk regulier werk wordt verricht. Ook voor specifieke groepen werknemers wordt maatwerk aangebracht. Zo wordt ruimte behouden voor AOW-gerechtigden om op basis van een nulurencontract te blijven werken.

Aan de andere kant wordt bij kwetsbare groepen, zoals werknemers in het kader van sociale werkvoorziening of beschut werk, juist expliciet rekening gehouden met hun positie. Voor deze groepen blijft het mogelijk om, waar nodig, af te wijken van bepaalde regels, maar dan wel onder aanvullende waarborgen.

Regels rondom uitzendkrachten worden ook aangescherpt. Zo wordt het uitgangspunt versterkt dat uitzendkrachten recht hebben op gelijke arbeidsvoorwaarden en wordt de mogelijkheid om daarvan bij cao af te wijken verder ingekaderd. Ook komt er meer bescherming bij ziekte: uitzendkrachten moeten in beginsel worden doorbetaald, zelfs bij een zogenaamd uitzendbeding.

Wat betekent dit voor u?

De cumulatie van deze amendementen maakt duidelijk dat de inzet van flexibele arbeid verder wordt gereguleerd en in veel gevallen duurder en complexer kan worden, tegelijkertijd ontstaan er ook kansen om arbeidsrelaties duurzamer in te richten.

Tot slot

De Wet Meer zekerheid flexwerkers markeert een verdere verschuiving richting meer zekerheid voor werknemers en minder ruimte voor langdurige flexconstructies. Dat vraagt om een kritische blik op uw bestaande arbeidsrelaties en contractvormen.

Heeft u vragen over wat deze wijzigingen betekenen voor uw organisatie? Neem dan gerust contact op, wij denken graag met u mee.