Update UWV-uitvoeringsregels per juli 2025: Hoofdstuk “Overgang van onderneming” toegevoegd

De herziene UWV-uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen vervangen de eerdere versie van april 2023 en bevatten voor het eerst sinds de inwerkingtreding van de Wwz (2015) weer een apart hoofdstuk 6 over overgang van onderneming.

Waarom deze toevoeging?

• Sinds de Wwz (2015) ontbrak dit onderwerp uit de uitvoeringsregels, terwijl het UWV in haar beleidsregels hier wel een hoofdstuk over had.
• Met het nieuwe hoofdstuk in de uitvoeringsregels wordt een duidelijke leidraad aangereikt voor ontslagaanvragen waar overgang van onderneming een rol speelt. UWV beoogt met hoofdstuk 6 bij te dragen aan een uniforme wijze van beslissen in dergelijke ontslagzaken.
• Het hoofdstuk geeft meer duidelijkheid over de vraag óf en hóe ontslag bij een overgang van onderneming wordt beoordeeld. Belangrijke peildata zijn de datum van de ontslagaanvraag, de datum van overdracht en de partij die de aanvraag indient (vervreemder of verkrijger).

Voor de praktijk:

Bij overgang van onderneming is ontslag niet automatisch uitgesloten: ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (zogenaamde ETO redenen: economisch, technologische en organisatorische redenen) kan nog steeds geldig zijn, mits goed onderbouwd.

• De timing van de aanvraag en betrokkenheid van verkrijger en vervreemder zijn nu concreet vastgelegd.
• De uitvoeringsregels geven duidelijkheid over wie welke informatie moet aanleveren: onder meer details over de overgang zelf, gevolgen voor personeel, en herplaatsing bij verkrijger.