Insights
Nederlandse implementatie EU-Richtlijn loontransparantie uitgesteld tot 1 januari 2027
Volgens de Richtlijn moest implementatie in nationale wetgeving voor de hele EU uiterlijk op 7 juni 2026 plaatsvinden. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft echter aangegeven dat dit voorziene tijdpad voor Nederland niet haalbaar is. Nederland is het eerste land in de EU dat dit aangeeft.
Volgens het ministerie is er meer tijd nodig om de nationale regelgeving en de uitvoering ervan zo vorm te geven dat werkgevers de verplichtingen effectief en met zo beperkt mogelijke administratieve lasten kunnen uitvoeren.
Het ministerie streeft ernaar het wetsvoorstel nog dit jaar aan de Raad van State aan te bieden. De parlementaire behandeling zou dan in 2026 kunnen plaatsvinden.
De nieuwe streefdatum voor inwerkingtreding is uiterlijk 1 januari 2027, in plaats van 7 juni 2026 zoals uit de Richtlijn volgt.
Gevolgen
Het belangrijkste gevolg is dat de maatregelen waarin de Richtlijn voorziet, bijvoorbeeld het recht op looninzicht, de omgekeerde bewijslast en het verbod op vragen naar salarisgeschiedenis, worden uitgesteld naar 2027.
Het uitstel heeft ook gevolgen voor de rapportageplicht van grotere werkgevers:
- De rapportageplicht voor werkgevers met 150 of meer werknemers zal voor het eerst gelden in 2028 (over kalenderjaar 2027), in plaats van in 2027 (over kalenderjaar 2026).
- Het moment waarop overige ‘rapportageplichtige’ werkgevers (vanaf 100 tot 150 werknemers) moeten rapporteren, zal conform de Richtlijn worden geïmplementeerd.
Het uitstellen van de implementatie betekent dat Nederland niet aan de verplichting voldoet om de Richtlijn tijdig te implementeren. Dit betekent niet dat werkgevers achterover kunnen gaan leunen: sollicitanten en werknemers kunnen de nakoming van hun rechten onder de Richtlijn vanaf 7 juni 2026 proberen af te dwingen.
Wij raden werkgevers dan ook aan door te gaan met hun acties om hun huidige loonbeleid, functiewaarderingssysteem en sollicitatieproces in kaart te brengen en vervolgens in lijn te brengen met de vereisten onder de Richtlijn.
Verkiezingen
De uitkomst van de naderende verkiezingen op 29 oktober 2025 kan het implementatiewetgevingsproces overigens verder vertragen of juist versnellen. Wij volgen de ontwikkelingen en houden u op de hoogte.
Meer weten?
Voor meer achtergrond en eerdere ontwikkelingen rond het implementatiewetsvoorstel loontransparantie, verwijzen wij naar onze eerdere artikelen over dit onderwerp:
