Nederland formuleert wetsvoorstel Gelijke beloning mannen en vrouwen

Op 7 juni 2023 is de Europese Richtlijn Loontransparantie in werking getreden. Deze richtlijn bestaat uit afspraken over het verbeteren van transparantie en verstevigen van handhaving, met als doel om gelijke beloning tussen mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bewerkstelligen.

Lidstaten van de Europese Unie zijn gehouden om de maatregelen uit deze richtlijn op te nemen in hun eigen wetgeving.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ( “ministerie van SZW”) heeft in dit kader een wetsvoorstel opgesteld waarover op 26 maart 2025 een internetconsultatie is gestart. Dit betekent dat elke burger vier weken de tijd heeft om op dit voorstel te reageren.

Verplichtingen voor werkgevers

In het wetsvoorstel zijn verschillende verplichtingen opgenomen voor werkgevers in Nederland. Werkgevers worden onder andere verplicht tot het inrichten van objectieve loonstructuren op basis waarvan zij werknemers belonen. Om de informatiepositie van (potentiële) werknemers te verbeteren, zullen werkgevers door diverse maatregelen eveneens verplicht worden transparanter te zijn over het salaris en loonverschillen. Daarnaast wordt het verboden om sollicitanten vragen te stellen over hun salarisgeschiedenis en worden werkgevers van organisaties met meer dan 100 werknemers verplicht te rapporteren over (mogelijke) loonverschillen binnen hun organisaties. Het ministerie van SZW zal de komende tijd voorlichtingen en hulpmiddelen verstrekken om werkgevers te ondersteunen om aan de nieuwe regelgeving te voldoen.

Rechten voor werknemers

In het wetsvoorstel zijn ook verschillende rechten opgenomen voor (potentiële) werknemers. Het informatierecht brengt met zich mee dat werknemers inzicht kunnen krijgen in het gemiddelde salaris van werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten. Daarnaast worden maatregelen ingevoerd die de positie van werknemers in een juridische procedure over beloningsdiscriminatie moeten verbeteren.

Verloop van het wetsvoorstel

Het wetsvoorstel treedt voorlopig nog niet in werking. Na de internetconsultatie zal het wetsvoorstel aan de Raad van State worden voorgelegd, waarna de Tweede Kamer en de Eerste Kamer het wetsvoorstel zullen beoordelen.

De Europese Richtlijn schrijft voor dat de landen de richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 geïmplementeerd moeten hebben in hun nationale wetgeving.