Insights
Miljoenennota 2025: arbeidsrechtelijke accenten en uitgestelde keuzes
Hoewel de Miljoenennota dit jaar wordt bestempeld als ‘beleidsarm’, zijn er toch plannen aangekondigd die voor de arbeidsrechtpraktijk van belang zijn. Zowel werkgevers als werknemers zullen de komende jaren rekening moeten houden met deze voorgenomen maatregelen.
- Beperking compensatie transitievergoeding
Het kabinet is voornemens om de compensatieregeling transitievergoeding vanaf 1 juli 2026 te beperken tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Voor grotere werkgevers vervalt de mogelijkheid om de betaalde vergoeding via het UWV terug te krijgen. Volgens de Miljoenennota levert deze maatregel de overheid jaarlijks een besparing van circa € 380 miljoen op.
- WW‐duur: uitstel van verkorting
De geplande verkorting van de maximale WW‐duur van 24 naar 18 maanden is verschoven van 1 januari 2027 naar 1 januari 2028. Daarmee behouden werknemers vooralsnog langer recht op een WW‐uitkering.
- Versobering expatregelingen
Er zijn wijzigingen aangekondigd die de positie van internationale werknemers en hun werkgevers raken:
- Vanaf 2026 wil het kabinet de extraterritoriale kostenregeling (ETK) beperken: bepaalde vergoedingen, zoals voor levensonderhoud en reizen naar het thuisland, vallen er niet meer onder.
- Vanaf 2027 is het voornemen de 30%-regeling te versoberen naar een 27%-regeling, met hogere salarisnormen.
Dit kan gevolgen hebben voor de aantrekkelijkheid van Nederland voor kennismigranten en maakt het voor werkgevers duurder om internationaal talent aan te trekken. Werkgevers zullen hun arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuren tijdig moeten aanpassen om concurrerend te blijven op de internationale arbeidsmarkt.
- Auto van de zaak
Een opvallend fiscaal element dat doorwerkt in arbeidsvoorwaarden is de maatregel voor de auto van de zaak. Vanaf 2027 wil het kabinet een pseudo-eindheffing invoeren in de loonbelasting voor werkgevers die een fossiele auto ter beschikking stellen. Hiermee wil de overheid vergroening stimuleren. Dit raakt arbeidsrelaties waarin een leaseauto een vast onderdeel is van de beloning.
Vooruitblik
Kenmerkend voor dit kabinet is dat grote arbeidsmarktdossiers, waaronder de Wet Vbar, Meer zekerheid voor flexwerkers en WOVOF, opnieuw zijn doorgeschoven. Hoe deze trajecten verdergaan, zal in belangrijke mate afhangen van de verkiezingsuitslag van 29 oktober. Tot die tijd blijft er onzekerheid bestaan over de toekomst van flexibele arbeid en contractvormen.
Tot slot
Hoewel in de Miljoenennota 2025 geen grote hervormingen zijn opgenomen, zijn de aangekondigde plannen relevant voor werkgevers en werknemers. Bronsgeest Deur advocaten volgt deze ontwikkelingen op de voet en adviseert graag over de arbeidsrechtelijke impact.
